目前，国内人才招聘网站在互联网行业迅速发展的今天似乎进入了一个发展停滞期，根据艾瑞最新数据显示，传统网络招聘行业的盈利模式单一，行业发展前景令人堪忧；而另一方面，招聘网站所暴露出来的一些问题也深为企业和求职者所诟病，这究竟是什么原因把传统网络招聘行业逼进了死胡同？

         广告是当前人才招聘网的主要收入来源，一般招聘网站为了保证收入，网站首页广告往往超过6、7屏，过多商业广告的狂轰乱炸令招聘者和求职者烦不胜烦，直接影响网站形象和用户感知。“我觉得现在的招聘网站违背了招聘的初衷，它更新商业广告速度远甚于发布求职信息，求职者总被大量垃圾信息搞得眼花缭乱。”正面临找工作的化工大学研三的王同学如是说。侧重广告投放而轻视用户感知，这种做法在许多招聘网站中屡见不鲜。

        “虽然网站上大公司的职位信息不少，可是每当我按网站提供的联系方式打电话到招聘企业询问，大都答复招聘早已结束，这些过时信息浪费我们的时间精力不说，更有一种被欺骗的感觉。”针对求职网站的信息可信度，王同学同样是牢骚不断。招聘信息的虚假和滞后与招聘网站不无关系，许多网站为了吸引更多招聘方，不惜降低信息发布的准入门槛，让不少虚假信息和广告信息有机可乘，同时，为了利用名企效应吸引流量，对一些过时的知名企业招聘信息，招聘网站则有意延迟更新速度，而招聘方为自身提高知名度，也乐意网站帮自己“挂羊头卖狗肉”。

        “虽然网上投递简历很轻松便利，但是我们还是坚持参加现场招聘会，因为有的企业招聘并不会在网上发布信息。”在问及为什么既然在网上就可以求职却还要费力参加现场招聘会时，大四学生小晴这样回答记者。当前人才招聘网站对招聘方采取付费发布信息的做法，对于众多中小型企业来说，鉴于成本压力，这样硬性的收费让他们望而却步，也就导致了招聘网站信息量的积累有限。长久下去，信息量的缺少必然造成网络招聘行业企业与求职者相互流失的恶性循环。

         面对当前网络招聘行业上述种种弊端，网络招聘行业的革新已是发展的必然要求。

         有着10多年人力资源经验的某知名IT企业招聘经理张女士对此深有体会：明明知道招聘网站首页的广告并不能带来多大的效果，却还是要投入不菲的费用进行宣传，因为这些网站的设计和满屏的广告根本不是引导用户进行职位查询，使得发布到数据库中的招聘信息，很难获得足够的曝光度。为此，记者采访了新近上线的全职招聘网总经理、原中华英才网创始人张杰贤先生，请他谈谈目前招聘网站的一些问题。

         张杰贤先生并不完全认同“传统网络招聘行业逼进了死胡同”的论点，但他也承认招聘网站确实已经到了“变革”的关头，并向我们介绍了全职招聘网的全新运营模式以及全职招聘网是如何解决当前招聘网站所暴露出来的这些问题的。

         全职招聘网舍弃了目前几乎所有国内招聘网站的靠首页广告和发布信息收费的收入模式，而是回归招聘网站的原点：让求职者更容易找到工作。没有了首页广告和免费发布职位信息的全职招聘网将引导用户直接进行职位搜索，并通过技术手段，使搜索结果更精准匹配求职者的搜索需求；为保证职位有效性，全职招聘网的所有职位都只能设定最长30天的有效期，过期职位将被自动删除。对于企业而言，发布真实的职位不再受数量的限制，而且完全免费，但前提是，企业必须经过一系列的认证才能发布职位，网站即将引入的企业信用级别将进一步确保企业发布的职位信息的真实有效。

        目前，国内招聘市场一直保持30%以上的增长速度，网络招聘行业还有很大的发展空间。在越来越多的求职者通过网络寻找工作的今天，我们期待招聘网站们能真正从用户的根本需求出发，关注用户体验；我们更希望招聘网站能有所创新，突破行业发展瓶颈，促使整个行业步入良性轨道。

来源：IT168

【转自《中国日报》网站：http://ws.chinadaily.com.cn/2011/0929/4049.shtml】

分类网站插足网络招聘难以撼动行业格局

网络招聘市场最近很不平静，先有百度人才闹哄哄的“简历搬家”和挖角三大人才网，后有中华英才网创始人张杰贤七年后重回网络招聘，推出全职 招聘网(www.quanzhi.com)，再有58同城、赶集网等分类网站“免费招聘”，仿佛看到了人才招聘的“新三大”。抛开百度人才和张杰贤的全职 招聘网不谈，说说分类网站的招聘，分类网站真的可以成为网络招聘的新平台吗？

首先，招聘模块不专业。分类网站中，信息分类达上百种,招聘求职只是其中一个模块，因此，去分类网站的人中，就会有大量并非找工作的人群，这和“专 门的”（不一定是“专业的”）的招聘类网站就有了差别。因此，分类网站上的招聘信息，最后也就是报纸中的分类广告，招聘信息会停留在大量劳动力市场的层 面，很难向上覆盖更多的求职人群。

其次，招聘信息真实性得不到保障。分类网站都是用户注册就能发布信息，网站本身一般只对信息合法性进行监控而极少监控信息的真假，也不管发布招聘信 息的是个人还是公司，或者是否真实存在的公司，更别说监控这些“招聘方”是否以各种名目收取求职者费用。近期两家最大的分类网站都曝出因网站上的虚假招聘 信息导致求职者上当受骗的新闻，凸显了分类网站离“专业化”（招聘）还很遥远。

对于网上招聘信息的审核监管，分类网站与专业招聘网站相比，还有很大的差距。这和网站本身的DNA有关。分类网站的天然“免费”性质，给了骗子们可钻的漏洞。对于网站上的虚假信息、收费招聘，求职者很难辨别真伪，一不小心就进入了骗子的圈套，蒙受经济损失。

再次，难以提供高质量的职位。对于占网民大多数的白领人群、大学毕业生人群，很难在分类网站上找到适合的职位，满眼都是低端职位，因此，分类网站难 以受到大部分网民的青睐。而就算是低端职位，也难见知名企业的身影，使这部分职位适合的人群也愿意去专业招聘网站寻找更好的机会。

笔者联系到某知名招聘网站的前市场总监周女士，请她谈谈分类网站的招聘业务。她认为，分类网站在一些特定职业和行业，如：家政、美容、餐饮服务员、 保洁、保安、司机等职位的招聘方面，存在一定的市场空间，如果控制好信息的真实有效，是可以有所作为的。但对于白领人才，及金领管理人才的招聘而言，传统 招聘网站仍将是主流招聘渠道。对于传统的三大，以及张杰贤新创建的全职招聘网这样以行业和区域切入市场的招聘网站，以及微博招聘、SNS招聘，实质上与分 类网站是不在一个战场上的。分类网站不可能会成为网络招聘的主流，更别说撼动整个网络招聘的行业格局。

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[转自腾讯：http://tech.qq.com/a/20110921/000351.htm]

招聘网站的首页广告模式将面临挑战

近日,有消息称，百度人才将启用独立域名，并将大幅削减首页广告展示位，这或将冲击传统招聘网站。就此，网络上形成热议。

最近从一位招聘行业人士处了解到，中华英才网创始人张杰贤正在筹划其重返网络招聘市场的新网站，将完全取消首页图标和文字广告，而不仅仅是减少广告位。

笔者就此联系了张杰贤，谈及招聘网站首页的广告位的问题。张杰贤说，十年前用户的网络使用水平与今天已经有了很大不同，大量堆积在首页上的图形、文字广告，犹如街道和电线杆上的“小广告”，完全没有考虑用户的体验和企业客户刊登这些广告后的真正效果。十年前的这种广告形式，只是为了告诉购买招聘广告的企业“你的广告在这里”，而不管是否有人看见，更不用说求职者进入这样的网站犹如走进了“迷宫”只能随便进行“海投”，导致企业收到大量的“无用”简历。

据张杰贤介绍，计划推出的新网站，早在一年前就开始规划，将完全不同于目前主流的招聘网站形态。除了首页无广告之外，还将针对现有招聘网站虚假职位多、求职者投递简历多半石沉大海，企业付费但效果不明显等通病问题提供解决方案，做到“真正按效果付费”而不是百度所倡导的“点击付费”。张杰贤说，“点击”并不是招聘广告的“真正效果”。

张杰贤并没有告诉笔者新网站的名称。从网上搜索到张杰贤所在公司已重金购买了quanzhi.com，访问该网站发现，网站页面还只是静态链接的职位信息。

有分析人士称，近期备受关注的新的招聘网站模式，将打破招聘网站的传统盈利模式，势必会对网络招聘行业产生冲击。

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澳洲招聘网站seek.com.au继几年前获得智联招聘60%的股份后，通过收购拥有70%中国人才热线的jobsDB公司招聘业务60%的股份，间接持有42%的cjol股份。

目前，国内几大稍有影响力的人才网站基本上已经外资控股或外资股为大股东。目前，只剩下偏安东莞的卓博仍为创始人控制。

背景：

• jobsDB是立足东南亚、香港的招聘网站，6年前收购了中国人才热线70%的股份
• Seek收购jobsDB招聘业务（该公司在香港及东南亚还有分类广告等其他业务）的60%
• 前程无忧，美国上市企业（大股东是日本的recruit)
• 智联招聘在2005年被seek收购（联想投资等成功退出），目前已持有智联的股份已达60%以上
• 中华英才网2005、2006、2008，由美国Monster收购
• 英才网联由日本企业收购

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同事转了篇百度人才是纸老虎、灰太郎的同行的文章，顺便和同事交流下对百度人才及网络招聘市场的看法：

1、百度人才是值得关注的，但不需要担心的，至少目前如此；

2、百度人才不是纸老虎，不是灰太郎，但离真老虎也还有些时日；

3、未来的招聘市场，从平台意义上来说【平台，就是（对企业而言）提供收简历、查简历的地方；（对个人而言）可搜索职位/获得工作机会、登简历的地方，个 人搜索职位/获得工作机会，除了主动搜索，就是被动获得–猎头公司，企业HR，中介机构】，只有两个：job board 工作公告板（如前程无忧，中华英才网，智联招聘，全职招聘网, 一览英才，英才网联，卓博，jobsDB以及各地、个行业大大小小的“传统”人才网站等） 以及 社交网站（LinkedIN, 天际、Ushi， 若邻，立足大学生的大街网，更大点说，还包括开心网，人人网，腾讯朋友，Qzone，腾讯微博，新浪微博等一切以建立人际“关系”为目标的网站。